Aija Pöyri
työnohjaaja ja työyhteisökonsultti
pappi, aineenopettaja

Osaaminen

1.  Ihmisten kohtaaminen

2.  Ryhmien kanssa työskentely

3.  Kouluttaminen

4.  Yhteisöllinen media

Kokemus

Työnohjaajana

Oma toiminimi 2012 alkaen

Asiakkaita hoitoalalta, opettajia, tutkijoita ja yksityisyrittäjiä

Yksilö- ja ryhmäohjaustunteja n. 110

Pappina

Seurakuntapastori, Leppävaaran seurakunta, 2009–

Työalana viestintä, verkko ja nuoret aikuiset, nykyisin verkkotyö
Toimistotiimin lähiesimies 2011–12

Vt. työalasihteeri, korkeakoulutyö, Kirkkohallitus, 2009

Vs. johtava oppilaitospastori, Espoon seurakuntien oppilaitostyö, 2006–08

Seurakuntapastori, Leppävaaran seurakunta, 2001–06

Työalana ensin rippikoulutyö, sitten nuorisotyö ja nuoret aikuiset
Nuorisotyön lähiesimiehenä 2004–06
Vs. kirkkoherra, Lapinjärven suomalainen seurakunta, 2001
Vs. kirkkoherra, Pukkilan seurakunta, 2000

Verkkotyössä

Kouluttaja 2010–

Hengellinen työ verkossa -hanke
Seurakuntien verkkotyö

Verkkokeskustelija

Rakkauden ammattilaiset, www.city.fi 2008–2010
Kuunteleva kirkko (myös koordinaattori), www.suomi24.fi 2011–
Kirkko facebookissa sekä kirkon chat 2011–

Muu

Rippikoululeireillä opettajana kesinä 1998–99

Opettajan sijaisuuksia, pääasiassa yläasteella 1988–2000

Kotiäiti 1984–87, 1989–1995

Koulutus

Työnohjaaja ja prosessikonsultti

Helsingin yliopisto, koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia
(koulutuksen toteuttaja Dialogic Oy) 2011–13

Seurakuntatyön johtamisen tutkinto 2005

Pastoraalitutkinto 2004

Vihitty papiksi Helsingissä 2000

Teologian maisteri, Helsingin yliopisto 2000

Uskonnonopettajan tehtäviin valmistava koulutusohjelma,
pääaine uskonnonpedagogiikka.

Ylioppilas, Lauttakylän lukio 1980

Harrastukset

Mummuilu

Ihmettely

Joutenolo

Ukulelen soittaminen

Sukankutimet

Snapsilasien kerääminen

Kun aloitin ensimmäisessä esimiestehtävässäni puhuttiin paljon johtamistaidoista. Esimiehistä koulutettiin entistä parempia ja osaavampia, ja heidän taitojensa varassa työyhteisössä tuntui olevan paljon. Sitten tulivat työn alle alaistaidot: miten työntekijänä olla niin, että johtajuus työyhteisössä toteutuu.

Nykyinen sana on työyhteisötaidot. Se lienee sanana jo riittävän lähellä ”totuutta”. Meistä jokainen tarvitsee ymmärrystä oman työn merkityksestä työyhteisössä ja oikeaa asennetta, jotta niin itsellä kuin muilla olisi riittävän hyvä olla työpaikalla.